とよはしパパママレポーターブログ

ぽかぽか陽気の３月の昼下がり、１歳ぐらいの女の子がよちよち歩いています
お散歩かな？おつかいかな？


？？：はるくんのお家は・・・、あった！ここでちゅね♪

ガチャッ

？？：はるくん！HAPPY BIRTHDAY！！！

はるくん（以下、は）：わっ！さゆちゃん！ありがとうでしゅ～！
今日からやっとさゆちゃんと同じ１才でしゅ！！

さゆちゃん（以下、さ）：赤ちゃん卒業でちゅね☆おめでとうでちゅ！！


さ：ところではるくん、いろいろと就園活動を頑張ってたみたいでちゅけど、
（くわしくは、『０歳児はるくんの就園活動～豊橋市の保活の流れ～』、『０歳児はるくんの就園活動～育休延長～』をチェック！）

そのほかの【０歳児はるくんの就園活動】シリーズ

・豊橋市の保活の流れ

　→ワーママの気になる保活。初めてだとどうしたらいいかちんぷんかんぷん

はるくんと一緒に豊橋市での保活の流れを見ていきましょう。

・育休延長

　→原則子どもが1歳になるまで（誕生日の前日まで）取得可能な育休。

満1歳時点で保育園に入所できないことを知ったはるくんが、

育休延長の相談・申請に向かいます

  

放課後等デイサービスって何？どんなお子さんが利用できるの？

こんにちは！　パパママレポーターのみぽんりです！



小学校の門などに、下校の時刻になると放課後等デイサービスの送迎車がお迎えにきていて、子どもがそのバスに乗っているのを見かけたことのある方もいらっしゃるのではないでしょうか？


何のスクールかな？　
そんな疑問に答えるべく、パパママレポーターメンバーがお調べしました！！

放課後等デイサービスは、児童向けの福祉サービスです

放課後等デイサービスは、支援を必要とする障害のある子どもに対して、学校や家庭とは異なる時間、空間、人、体験等を通じて、個々の子どもの状況に応じた発達支援を行うことにより、子どもの最善の利益の保障と健全な育成を図るものである。（厚生労働省　ガイドラインより）



○小学校～高校の6〜18歳のお子さんが下校後の時間に、生活能力の向上のために必要な訓練、社会との交流の促進、その他必要な支援を受けるための福祉サービスです。


福祉関連の有資格者や経験者がお子さんの支援をしてくれる

お子さんの支援を、児童発達支援管理責任者や保育士、児童支援員など有資格者や支援歴が５年以上ある支援者等で行います。

次に実際に利用してみたいと思った時に、どこへ申請に行けばいいのでしょうか？
また利用するための条件も気になりますよね。


サービスを利用するには、障害者手帳もしくは医師の診断書が必要

療育手帳・身体障害者手帳・精神保健福祉手帳をお持ちのお子さんはその手帳があれば利用できます。手帳がなくても、発達について心配に思っている保護者の方の中で、医療機関へ受診され、医師から発達に関する障害が診断されたお子さんも利用ができます。その際、医師が発行する「診断書（有料。各医療機関によって金額が変わります）」が必要となります。



豊橋市では市役所の障害福祉課で申請手続きができる


サービスを利用するには障害福祉課での申請が必要です。手帳もしくは診断書と保護者及びお子さんのマイナンバーカード（個人番号カード）又は通知カードと保護者の運転免許証等、官公署が発行した顔写真付きの身分証明書をもってサービスを利用するお子さんと一緒に東館１Fの障害福祉課の窓口に行き、放課後等デイサービスの利用希望を職員さんに伝え申請を行います。

＜豊橋市役所東館１F　障害福祉課　⑫障害福祉サービス　の申請窓口にて申請です＞






＜申請書の表・裏　※こちらは窓口でいただき、そこで記入します＞









申請手続きは相談支援の専門家にも協力してもらう

申請の後、お子さんのサービスの相談や調整を行う相談支援事業所を保護者が選択していただき、放課後等デイサービスを利用するためにサービス等利用計画書を作成してもらいます。
豊橋市内には２６箇所（内１箇所休止中）（令和２年３月１日現在）の相談支援事業所があり、この計画書がないと申請だけでは利用できません。計画ができあがるとサービスを利用するために必要な受給者証が障害福祉課で発行されます。
＜豊橋市指定相談支援事業所一覧＞※リンク先は随時更新されている為、上記の記載事業所数と違う場合があります。
http://www.city.toyohashi.lg.jp/secure/8013/190601sodan.pdf
＜お手元に届く受給者証　表・裏＞

　






お子さんにあった放課後等デイサービスを支援専門員と一緒に選ぶ

希望した相談支援事業所の相談員と一緒にお子さんの特徴や性格などから、お子さんに合った放課後等デイサービスを選択し、利用契約を結びます。
受給者証の内容を相談支援事業所・放課後等デイサービス事業所にて確認し、障害児サービス等利用計画を障害福祉課に提出したら支援を受けることができます。

放課後等デイサービスは豊橋市内だけでも４５箇所あります（令和２年　３月１日現在）
＜　障害児通所支援　事業所一覧　＞※リンク先は随時更新されている為、上記の記載事業所数と違う場合があります。
http://www.city.toyohashi.lg.jp/secure/7243/shogai.pdf


放課後等デイサービスの療育支援は事業所によって様々な特色があります。１０人程度のお子さん皆でレクリエーション等を行って集団生活における適応能力の向上を目指す事業所もありますし、マンツーマンで時計の読み方や個別課題等への支援を行ってくれる事業所もあります。また、お子さん一人で事業所の送迎により通所する事業所もあれば、自宅帰宅後に通所する事業所など受入れ体制も様々です。お子さんに合った事業所を探すためにも、サービスを利用する前に見学に伺ってみてください。


サービスを利用するのにかかるお金は、世帯によって違う（上限あり）

放課後等デイサービスは、福祉サービスとなるため、利用料が発生します。割合としては、ご家族の所得にもよりますが、自治体負担は9割で利用者の負担は1割となっています。 放課後等デイサービス事業所での受け入れ体制等によっても金額が変わってきます。所得に応じて負担が増えすぎないよう、市で定めた上限月額（サービス利用料の1割の範囲内）が決められています。※食費は全額自己負担です。
（※）低所得の方を対象とした軽減制度がありますので、詳しくは障害福祉課へお問合せください。


ちなみに、学童も月額での支払いが必要になるので金銭的にはかさみますが、１週間の中で曜日をわけて学童と放課後デイサービスの併用利用もできます

お子さん自身、そして保護者の方が今後どんな活動がしたいか、どんな経験を積みたいか等、お子さんの目標を考えながら、生活に一番合った放課後等デイサービスと出会えたらいいですね！！

長文お読みいただきありがとうございます。

こちらの記事はパパママレポーター　ももうさん、おぎのさん、まこままさんにもご協力いただきました！ありがとうございます！
　
  

お仕事をしているひとが妊娠したらどうするの？豊橋版・育児休業パーフェクトガイド！＜出産前編＞

こんにちは、パパママレポーターのももうです。

お仕事を持つ女性が妊娠すると、初めて尽くしの連続で頭がパンクしそうになりますよね。仕事はどのタイミングで引き継ぐのか、出産の段取り、育児休業と保育園の入園申請……。
やることは山積みですが、どれから手を付けていいか分からないという新米ママさんに、今回はスムーズな産休に入るための手続きの流れをご案内いたします！

◇妊娠が分かったら職場へ出産予定日の連絡を！

予定日がある程度はっきりしたら、職場に妊娠していることを報告します。
これは安定期に入る前と言わず、分かった段階で直属の上司にだけは相談しておきましょう。
理由としては、会社に妊娠していることをあらかじめ伝えることで会社としては母体に配慮して仕事をさせるよう調整をしたり、つわりがきついときなどに休める素地をつくったり、スムーズに産休・育休を取得できるようほかの社員のやりくりなどを考えることができるからです。
妊娠・出産がいわゆる普通の退職などと違うのは、あらかじめ予定しておくことができないということです。
ですから会社としては、妊娠された社員さんがいればきちんと把握しておいて、母体に過剰な負荷をかけないように配慮しつつ、最低でも3か月にわたる休職期間の間をどう乗り切るかを考えておかねばなりません。
産休、育休後、復帰を考えているのであれば、このあたりの事情にも配慮して、予定日や体調についても率直に相談されることをお勧めします。

なお、上司を除く同僚への妊娠報告についても、上司と話したうえで決めるほうが無難です。
一般的には安定期あたりが望ましいと言われますが、会社によっても事情が違うため、上司と相談して公にする時期について決めるといいでしょう。

◇産休の前にやること

1）産休・育休について会社と相談する

予定日が確定したら、労基法第65条の規定により、産休を法律的に取得できる日が計算できます。産休は厳密にいうと出産前に取る産前休業、産後にとる産後休業に分かれており、産後休業が必ず取らなければならない期間（＝事業主が必ず与えなければならない休業期間）であるのに対し、産前休業は妊婦さん本人の請求によって取得することになっています。

会社でも産休といえば産前休業からと考えているところがほとんどだとは思いますが、原則は妊婦さん本人の請求によるため、必ず会社に取得日については相談しておきましょう。

産前休業は出産予定日の6週間前（双子妊娠の場合は14週間）が原則です。
が、会社によっては直前の賃金締切日からとしたり、有給消化を促される場合もあるため、自分の産前休業の取得可能日について、確認したら早めに会社に話しておくのが無難です。

休業期間の計算はこちらで可能です。（リンク先　厚生労働省委託　母性健康管理サイト）

また、育休をとるかどうか、とる場合は復帰の希望日などについてもあらかじめ話しておきます。
復帰後、いままでどおりの勤務時間を希望するかどうかも話し合っておいたほうがよいでしょう。時短勤務などの制度を利用したいなど、あらかじめ復帰後の希望がある場合は、事前に申告しておいたほうが会社としても相談に乗ってくださる可能性が高まります。利用できる制度の有無や内容は就業規則に記載があることが多いので、話し合いのまえに一度は目を通しておきましょう！

会社と話し合いができたら、その内容を書面で残しておくと、のちのちのトラブル防止に有効です。
会社によって書式があることもありますので、まずは人事・総務・労務などを担当する部署やそのあたりを取りまとめされている方に確認してみてください。まったくない場合は、「産前産後休業取得届」を妊婦さんご本人が作成し、会社宛に出しておくことをお勧めします。

内容としては下記が書いてあれば法律的には有効な届け出として扱われます。
・妊婦さん本人の名前
・出産予定日
・産休希望取得日
・育休を取得するかどうか、取得する場合は取得する期間 ※1　

※1　育休は、通常出産日から1年間となりますが、保育園に入園できない場合など特別な事情があれば最大2年間延長が可能です。会社によっては独自に規定を設けていることもありますので、就業規則などの確認をすることをお勧めします。

2）出産手当金の準備をする

ご自分が会社員で、健康保険の被保険者である場合は、出産を理由として休職した場合に、産前産後休業期間のお給料の補填として「出産手当金」※2　を受給することができます。
また、一定条件に当てはまれば、出産を機にいったん退職するといった場合でも出産手当金を受けることができる場合があります。※3

金額としては、ざっくりいうと1日のお給料の2/3が支給されます。 ※4

ただし、国民健康保険の被保険者や、ご主人の扶養に入っていて家族被保険者、被扶養者となっているような方の場合はこの制度がありませんので注意してください。

出産手当金も、本人の申請があってはじめてもらえるお金なので、あらかじめ申請書類をそろえて準備しておきましょう！会社で申請に必要な書類を案内していただける場合がありますので、まずはこちらも会社に相談してみると良いでしょう。なお、協会けんぽではHPから申請書類をダウンロードすることができます。

出産手当金の申請自体は産前、産後とわけてもいいのですが、どちらにも出産した病院の医師の証明が必要になります。ですから、できれば申請書類は入院準備の荷物の中に入れておいて、入院中に先生に証明を頂き、退院後に産休の全期間について手続きを取るのがベターです。

なお、この医師の証明には費用が掛かる場合がほとんどです。ご自分の産院ではいくらかかるのか、あらかじめ入院前に受付などで聞いておくとよいでしょう。また、証明はすぐ出していただける場合もありますが、発行まで時間がかかる場合が多いため、場合によっては退院後に受け取ることになります。その場合はどのように受け渡しをするか、こちらも受付などに確認をしておくほうが安心かと思われます。

※2　協会けんぽHP　出産手当金制度について
　　（出産手当金申請書はこちらからダウンロードできます。）

※3　資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者の資格喪失の日の前日に、現に出産手当金の支給を受けているか、受けられる状態（出産日以前42日目が加入期間であること、かつ、退職日は出勤していないこと）であることが条件です。

※4　厳密には、支給開始日（一番最初に支給が開始された日）前の継続した12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷30日×2/3　で支給されます。健康保険の給付はこの標準報酬月額を基準に算定されるためです。

3）出産育児一時金の支給申請の準備をする

出産育児一時金は、出産の際、出産手当金と同じく健康保険の給付として支給されるお金です。
金額としては、子ども1人につき42万円で、双子や三つ子など多胎出産であればそのお子さんの数に42万円をかけた金額が支給されます。（産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産された場合は40.4万円となります。）

この給付は出産手当金と異なり、国民健康保険の被保険者も受給することができ、協会健康保険・組合健康保険などの家族被保険者、扶養の方も家族出産育児一時金という名目で受給することができますので、実際にはすべての出産でこの給付を受けることができます。ただし、二つの健康保険の制度から給付を受けることができる方でも、重複して受けることができないので注意してください。

出産育児一時金には直接支払制度という制度があり、現在は多くの産院でこの制度を導入しています。そのため、その手続きも産院が主導してしていることがほとんどのようですが、臨月を過ぎても特に産院からのアナウンスがない場合は、産院が直接支払制度を導入しているかどうかの確認をするほうがよいでしょう。

産院で出産育児一時金の直接支払制度の手続きをした場合は、そちらが出産のための費用に当てられます。ですから、産後の退院の時は入院費用と出産育児一時金の差額を支払えばよいということになります。
産院に直接支払制度がない場合や、あるけれども実際に出産の入院にかかった費用が42万円に満たない場合、あるいは事情があってご自身で請求手続きをされるなどの場合は、ご自身が加入されている健康保険に確認のうえ給付金を自分で請求することが必要です。

協会けんぽの場合は、こちらから申請用紙をダウンロードできます。問い合わせ先がよくわからない……という場合は、保険証に保険者（協会けんぽなど、保険の運営団体）の記載がありますので、そちらに問い合わせされるとよいでしょう。

これでいよいよ出産です！！
まずはご無事のご出産を心からお祈りしております。
産後休業・ 育休については、次回詳しくレポートいたします！

続き　お仕事をしているひとが妊娠したらどうするの？豊橋版・育児休業パーフェクトガイド！＜出産編／前編＞　https://toyohashipapamama.dosugoi.net/e1176547.html




※5　なお、出産手当金、出産育児一時金は妊娠4か月（85日）以上であれば、流産・死産でも支給されます。詳しくはご自身の健康保険制度の運営団体へお問い合わせください。

参考
・厚労省　「あなたも取れる！産休＆育休」リーフレット
・豊橋市HP　妊娠・出産ページ
・豊橋市育児支援情報ポータルサイト　「育なび」

この記事はパパママレポーターの荻野さん、みぽんりさん、まこままさんのご協力をいただいています。ありがとうございます！
  

豊橋在住のはるくんでしゅ！大変でしゅっっ！！！
寝てたら（前記事参照）大変なことが判明したでしゅっ
お母しゃんとボクの二人三脚で就園活動（保活）を頑張ったんでしゅけど、

ボク、はるくんは３月生まれなのでしゅ……３月に１才になるでしゅっ！！

お誕生日うれしいでしゅ♪ハッピバースデー♪するでしゅ☆

・・・ってそうじゃないでしゅっ！！！

１才になったらお母しゃんは育児休業が終わっちゃうでしゅ。

ボク保育園４月からでしゅ……（注：記事執筆時点（2月中旬）で確定ではない）

一人でお留守番無理でしゅーーーーーーばぶぅーーーー！！！

ボクが急遽３月から保育園に入るか、なんとかしなきゃいけないでしゅ。

でもお母しゃんが「３月からの入園は難しいみたい……」て言ってたでしゅ。

豊橋市の保育課さんに相談でしゅ！！

豊橋市役所保育課さんにやってきたでしゅ。
これから職員さんに相談するでしゅ！



はるくん（以下、は）：こんにちはでしゅ！はるくんでしゅ。保育園入園のことで相談でしゅ。  

みなさんこんにちは！パパママレポーターのももうです。

出産のため産休にはいり、そのまま育休をとられる方はたくさんいらっしゃいますよね。

その際にもらえる公的なお金が「育児休業給付金」というものです。

今回は、この給付金に平成30年10月にひっそりと変更がありましたので、そのお知らせをさせていただきます！

参考　
平成30年10月１日より事業主等が雇用継続給付のお手続きを行う場合、
被保険者の署名・押印を省略できる場合があります。

◆そもそも、育児休業給付金って？

育児休業給付金とは、雇用保険の被保険者である方が育児休業を取っている間に、収入の補助として支給されるお金のことです。

産まれたばかりのお子さんがいる方は働くことが難しい場合が多く、収入がなくなってしまうので、出産前のお給料の約半額を国が出してくれるのです。（※1）

雇用保険の被保険者であればいいので、正社員でもパートの方でも、原則として貰うことができます。（※2）

貰える期間は原則としてお子さんが1歳になるまでですが、保育園に入園できない場合など、一定の要件を満たせば最大で2歳までもらい続けることができます。

なお、ご夫婦で同時に、またはずらして育休を取ることもあると思うのですが、この場合はそれぞれ条件を満していれば、ご主人と奥さんのそれぞれで受給することができます。

※1　正確には、育休にはいる前の6か月間のお給料の平均額に50％をかけたもの（育休開始して半年の間は67％）が支給されます。
※2　育児休業を取る過去2年以内に、月11日以上働いている月が12月以上あるかたに限ります。

◆何がどう変わったの？

この育児休業給付金、実は受給するために面倒くさい手続きがありました。

基本的にすべての書類に育休をとるご本人の署名または押印が必要なので、実際育休を取り出してこの給付金をもらおうとすると、会社に行くか郵送で書類のやりとりをしなければならなかったのです。

が、このために申請締め切りまでに書類が用意できなかったり、うっかりご本人が忘れていて、会社の印鑑をもらい損ねてしまうということが多発。

その事態をさけるため、平成30年10月から、本人と会社が同意をきちんと取っていれば、会社が単独で手続きできるようなシステムになりました！

同意書といってもさほど面倒ことではなく、会社が手続きをすることを認める、というだけでOK。

書面で記録は残しておく必要がありますが、これで二か月ごとに申請書を郵送するための切手を買いに行ったり、小さいお子さんを連れて会社に行ったり……という煩わしさから解放されることになります。

もちろん、その場合でも給付金はご本人の指定した口座に入るので安心ですよ。

◆まとめ

育児休業給付金は育休を取られたことがある方ならほとんどの方が馴染みのある給付金だと思いますが、手続きの仕方は日々変わっていくもの。

平成30年の変更ではありますが、会社もこの変更をご存じないところも多いので、これから育休を控えていらっしゃる方はぜひこの制度を使ってご相談してみていただければと思います。

産後の忙しい時期の給付金だけに、手続きがもっと便利に、簡単になるといいですね♪

  

豊橋在住のはるくんでしゅ、はじめまちてでしゅ！！2019年生まれの0才でしゅ！！

まだ0才だけど、この世界のいろんなことがわかってきたでしゅ！！

この世には就活、婚活とかいろんな活動があるみたいでしゅ！

どれもボクにはまだ先のことみたいでしゅ♪

でもボクのお母しゃんは保活を頑張ってたみたいでしゅ。。

お母しゃんはボクが１才になったら、お父しゃんみたいに働くでしゅ。

だからボクは１才になったら保育園に行くみたいでしゅ。。
ボクの保育園だから、ボクにとっては就園活動でしゅ！

ボク、はるくんもお母しゃんをサポートしゅるべく、

豊橋市の就園活動（保活）についてまとめてみたでしゅ！！！

●申込書配布

豊橋市では、9月の頭から市内の保育園・認定こども園・幼稚園で入所申込書などを配布しましゅ。（※2019年だと9月2日（月）より）それぞれの園で配布されてるので、1番行きたい園に取りに行きましゅー

お母しゃんによると、大学というとこだと、いろんなとこにがんしょ（願書）を集められるみたいでしゅが、就園活動では第一希望のところ１箇所からもらってくるんでしゅ。

●提出に必要な書類

◆教育・保育給付認定申請書　←園で配布

◆保育所入所申込書　←園で配布

この他に、ボクのお父しゃんお母しゃんみたいに働く（保護者が家庭で保育できない）場合は、家族みんなの健康保険証のコピー、おうちで保育できないことの証明書が必要でしゅ！
（※おうちで保育できないことの事由には、就労、妊娠・出産、疾病・障がい、介護・看護、求職活動、就学などが含まれます。）

また、育休から復帰する場合は、育児休業復帰証明書が必要でしゅ！勤務先に書いてもらうものなので、早めに用意するでしゅ！！

◆印のものは、みんな必要なので必ずもらえましゅが、育児休業証明書などは、声かけしないともらえないでしゅ。。気を付けるでしゅ！

（※上記以外に、多子世帯届、在留カードの写しなど、該当する方が提出する書類もあります。）

●申込み提出

そして、約ひと月後の10月1日～8日（注：2019年の場合。年により曜日の関係で変わる可能性があります）に必要書類を添えて、第一希望の園に提出するでしゅ。

（※申込み期間は園により早めに終了するところもあります。入所申込書を受取る際に園に確認しましょう。　また、提出時間を一人一人設定される園もあります。）
（※第一希望の園にしか提出できませんが、書類内に第三希望の園まで書くところがあります。）

提出時、お母しゃんが提出するなら、お母しゃんのマイナンバーカードが必要でしゅ。

お父しゃんならもちろんお父しゃん本人のでしゅ。
（※マイナンバーを確認するだけのため、マイナンバー通知書でも可）

提出書類を園の先生たちと確認しながら、少しお話ししたでしゅ。お母しゃんは少し緊張してたけど、優しい先生たちでボクは楽しかったでしゅ♪

●選考

申込みで入園希望者が定員を大きく上回った場合に、選考になる場合があるそうでしゅ。

選考でダメだった場合は、早めに連絡が来るらしいでしゅ。。

きっとボクは大丈夫のはずでしゅ。。信じてるでしゅっ！

ちなみに1月ぐらいまで書類審査しているそうでしゅ。いっぱいのお友だちが就園活動してるでしゅね。。みんなと保育園で遊べるといいでしゅ

●入園決定

入園する園を通じて、市からお父しゃんお母しゃん宛てに書類が届くでしゅ。
・教育・保育給付認定決定通知書
・保育所入所承諾書（保育園入園の場合のみ）
・保育料決定通知書（豊橋市より各家庭へ４月上旬頃）

これでめでたく入園でしゅ♪　　めでたしめでたしでしゅ☆

いろいろ書いたでしゅけど、豊橋市保育課さんの手続き案内ページにもしっかり書いてあるでしゅ。

また、『保育園・認定こども園入園説明会』が2019年は8月に2日間開催されたでしゅ。きっと今後もあるので、そこで質問してもいいでしゅね

ボクもベビーカーに乗ってお話しきいたでしゅ☆

お友だちもいっぱいいたでしゅよ！！

（※説明会参加は必須というわけではありません。

　都合がつかない場合は、保育課を訪ねても大丈夫です。）

ちなみに、説明会のことは広報とよはし8月号に載ってたでしゅよ♪

広報とよはしは要チェックでしゅ！！！

あと、豊橋市は他の市町村よりもひと月ほど提出スケジュールが早いみたいでしゅ。気を付けるでしゅ！！

本当に結果がわかるまでドキドキでしゅ。。

果報は寝て待てでしゅ。ボクもおやすみするでしゅ。。すぴーｚZ

そのほかの【０歳児はるくんの就園活動】シリーズ

・育休延長

　→原則子どもが1歳になるまで（誕生日の前日まで）取得可能な育休。

満1歳時点で保育園に入所できないことを知ったはるくんが、

育休延長の相談・申請に向かいます

・保育所入所保留通知書まとめ

　→育休延長の申請のためのカギとなる、「保育所入所保留通知書」。

保育所入所保留通知書とはなんぞやから申請までの流れや注意点をみていきましょう。